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态度和能力
能力态度四象限 按照工作能力与态度划分,可以分为四象限(如图1)佑
按照员工的能力和工作的意愿(态度),都可以将员工分为四类
通过四象限划分,可将评估者分为四类: 第一类,态度好,能力强
假如你处于右上角,那你就是高意愿,高能力型你不光喜欢与人寒暄,还很
区块链倪老师:《区块链思维》第二章——"二维思维
(黄金三分法之一)"黄金三分法与四象限法则,一个都不能少!
按照案例中描述的情况,把能力和态度作为两个象限,然后把员工分位四类
我们会发现第一象限的人是最佳人选,能力态度都好,第二象限的态度差
意愿能力四象限
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